煤矿用工有其特殊性:井下作业涉及特殊工时审批、职业健康监护、岗前培训等专项义务;劳务派遣与外包的混用是监管重点;矿工流动性大,离职管理与社保衔接稍有不慎就会引发集体争议。

建议企业从员工手册、劳动合同、考勤制度三个层面定期做用工合规体检,把风险化解在争议发生之前。